מכירים את התחושה הזו שדווקא העובדים הלא מתאימים מתקדמים מהר יותר מהעובדים הטובים והמשקיענים? ובכן, מסתבר שזו לא רק תחושה. ״העיקרון הפיטרי״ הינה טענה מתחום הפסיכולוגיה הארגונית, לפיה עובד יקודם ויוזז מתפקידו כל זמן שהוא מבצע את תפקידו בהצלחה ו״ייתקע״ בסופו של דבר דווקא בתפקיד הראשון שלא יצליח בו.

השניים נתקלו בקשיים רבים לשכנע מותגים למכור דרכם. רבים חששו שהם יחסלו להם את המותג שעמלו על בנייתו, אבל אז הגיעו ד״ר מרטינס שלא פחדו מהחבר׳ה המוזרים האלה שביקשו לעשות דברים אחרת, ואפשרו להם למכור את המותג שלהם ברחבי העולם ולהגדיל את המכירות שלהם. וההצלחה לא איחרה לבוא.

פרופ׳ איימי אדמונסון מבית הספר לעסקים של הרווארד, חוקרת מזה שנים את סוגיית הביטחון הפסיכולוגי בעבודה כגורם מכריע ביצירת צוותים טובים ויעילים.

לא משנה היכן ננחת, תמיד נתקל במישהו ששירת איתנו בצבא, היה עם הילדים שלנו בגן רוחמה או עבד עם דוד שלנו ברשות השידור 😊 התחושה הזאת שכל ישראלי מכיר, מצאה את ביסוסה במחקר ״העולם הקטן״ משנות ה-60׳ של החוקר סטנלי מילגרם, המוכר בעיקר בשם ״שש דרגות של הפרדה״. 

ג'ון אנטונאקיס ושותפיו למחקר משנת 2015 (Antonakis, d'Adda, Weber & Zhender), רצו לבדוק את ההשפעה של כריזמה על ביצועי העובדים.

פול רוויר היה צורף אמריקאי ממוצא צרפתי ופטריוט פעיל במהפכה האמריקאית. את תהילתו קנה בעקבות תפקידו כרץ בקרב לקסינגטון וקונקורד בשנת 1775 באירוע שנודע בשם ״רכיבת חצות״.

כלי עבודה שכל עיתונאי עושה בו שימוש, ועכשיו גם אתם יכולים להשתמש בו כדי למקד את הצעת הערך שלכם. אתם מנסים להכניס כתבה לתקשורת, לשכנע משקיע להשקיע בחברה שלכם או לשכנע לקוח פוטנציאלי לקנות את המוצר שלכם?

סיפור קטן על מהלך שיווקי חכם שעשו האחים נקש כשביקשו להחדיר לראשונה לשוק האמריקאי את הג׳ינס שלהם