תהיתם פעם מדוע החודש הקצר ביותר בשנה, פברואר, קיבל רק 28 ימים בהשוואה ל -30 או 31 הרגילים בחודשים אחרים? אורכו הייחודי של פברואר והרעיון של שנה מעוברת מתוארכים שניהם לרומא העתיקה ולהקמת לוח השנה היוליאני.

עמוק בתוך המורכבויות של הפסיכולוגיה האנושית ישנה תופעה הממלאת תפקיד בהערכת הרכוש שלנו - אפקט הבעלות. או במילים אחרות, אנשים מייחסים ערך גבוה יותר לדברים רק בגלל שהם שלהם.

כחלק מאירוע יחצני, נבחר צופה מהקהל לנסות ולקלוע סל מצידו השני של המגרש, הפרס אם יצליח - מיליון דולר (בייבי!) כנגד כל הסיכויים, הצופה דון קלהון הדהים את הקהל בזריקה מופלאה ונקייה דרך הרשת, הקהל התלהב, השדרנים לא האמינו והשחקנים חגגו עם דון. הישג שהיה צריך להעלות אותו מיד למעמד מיליונר.

כיצד חברת הלואו קואסט הגדולה והראשונה בעולם הצליחה לייצר שיטת עלייה למטוס שהיא לא רק כלכלית אלא גם טובה ללקוחות?

מקמפיינים לבטיחות הציבור ועד אסטרטגיות שיווקיות, אומנות השכנוע עושה לעתים קרובות שימוש בטריגר פסיכולוגי רב עוצמה: פחד. אבל מה היתרונות ומה הסכנות הגלומות באסטרטגיה זו?

מידע מתפשט מהר, מהר מתמיד, וניסיונות לדכא אותו יכולים לעתים קרובות להוביל לתוצאות הפוכות. תופעה מסקרנת במיוחד היא ״אפקט סטרייסנד״ - מונח שמקורו באנקדוטה שהפכה מאז לסיפור אזהרה לארגונים השואפים לנהל את תפיסתם הציבורית.

Decoy effect, אפקט הפיתיון (בתרגום חופשי), הוא עיקרון המושרש במעמקי הפסיכולוגיה הצרכנית, המשמש עסקים להניע לקוחות לבחור באופציות הרווחיות להם. על ידי הצגת מוצר שלישי, הפיתיון, במחיר אסטרטגי - חברות יכולות לשנות את העדפת הצרכנים בין שתי האפשרויות האחרות. הפיתיון אמור להיות פחות אטרקטיבי ממוצר היעד (שהמוכר רוצה למכור) אך אטרקטיבי יותר מהשני, מה שגורם ליעד להיראות כבעל ערך טוב יותר בהשוואה.

יצירה של קמפיין אפקטיבי בנוף הדיגיטלי העכשווי, כרוכה בהבנת הניואנסים החברתיים של התקופה. מה הטריק ליצירת מסר אורגני, אותנטי ומשכנע רגשית, אך גם כזה שמתישהו מקבל חיים משל עצמו?

תנועת Birds Aren’t Real היא תנועה שנולדה לפני ארבע שנים על ידי שני אמריקאים צעירים מארקנסו, פיטר מקלנדו וקונור גאיידוס, שהחליטו להפיץ תיאוריית קונספירציה מזויפת.  

"Negativity bias" היא תופעה פסיכולוגית מוכרת המשפיעה באופן משמעותי על תהליכי קבלת החלטות ופרשנות של מצב נתון. הטייה זו, נוטה להתעצם בתקופות של לחץ במקום העבודה וכמובן בזמן מלחמה, תקופות המאופיינות בעמימות, סיכון ומצוקה. איך ניתן להתגבר על התופעה ולפזר את העניי